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本案例涉及一起劳动争议纠纷，申请人李某与被申请人安徽某房地产有限公司（以下简称“某公司”）之间因劳动关系、工资、经济赔偿金、加班费等问题产生争议。某公司委托安徽国天律师事务所张照生律师团队代理本案，最终通过专业法律策略实现争议高效化解。
申请人李某向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与某公司的劳动合同关系，并主张拖欠工资、经济赔偿金、双倍工资及加班费等共计67万余元。本案争议焦点集中于劳动关系解除合法性、时效认定及证据有效性。
张律师团队第一时间收集申请人辞职报告、微信聊天记录等证据，证明申请人系主动提出辞职，且双方未就解除劳动关系达成一致意见，为否定违法解除赔偿金主张奠定基础。
在庭审中，团队针对申请人主张的未签书面劳动合同双倍工资及加班费，提出仲裁时效抗辩及证据不足抗辩，结合《劳动争议调解仲裁法》相关规定，有效削弱申请人诉求的合法性。
合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：确认劳动关系解除，某公司仅需支付5月份工资8768.87元，驳回申请人其他全部请求。本案为企业节省逾66万元支出，体现了劳动争议案件中精准法律策略的重要性。
本案凸显了劳动争议案件中证据管理与时效抗辩的关键作用。张照生律师团队通过精准把握劳动仲裁规则，成功化解企业法律风险，为同类案件提供了“以证据链破局、以时效抗辩止损”的实践范例。
张照生律师团队在劳动争议处理中始终坚持“预防为主、精准维权”的服务理念，凭借对劳动法律法规的深入理解和丰富的仲裁实战经验，为客户提供从证据梳理到庭审策略的全流程支持。未来，我们将继续以专业能力守护企业合法权益，助力构建和谐劳动关系。
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